群创人事大地震！都是鸿海力拱夏普品牌惹的祸？
群创表示，目前台湾员工有3万人，这次汰弱留强72人，仅占0.2%，比例相当低，且群创强调，本次不是裁员，是汰弱留强。
5月23日媒体再度爆料，群创第2波人力精简动作，包括电视事业群业务总经理洪茂盛、产品管理协理及产品开发处长均传出遭撤换，对此，群创表示，公司面对产业变化、客户需求，会做最适组织与人事安排，此为公司经营管理一部份，对于外界传言揣测，不予评论。
中为原群创电视事业群总经理洪茂盛
不过，群创总经理萧志弘在发给客户信件中已证实，因为群创组织业务发展，今年6月起，电视产品事业群总经理将由杨柱祥接任，他在TFT面板产业有超过24年的技术及营销资历，也熟悉面板趋势及客户动态，近期也会开始拜访客户。
针对群创高层主管人事大地震，电视事业总经理洪茂盛遭撤换，改由杨柱祥接任，引发市场关注，群创今天正式发布声明对外说明：
1、面对产业变化、客户需求，而做最适组织与人事安排为公司经营管理一部分。
2、因应电视产品竞争态势，原AII产品事业群杨柱祥业务总经理兼任TV产品事业群总经理，提供客户高质量服务。
3、因应产业变化与群创未来发展，原TV事业群之高层主管，公司另有适切安排。
目前正处于中国面板兴起，台湾厂商拼存活的生死交关之际，外界对于群创人事大变动十分不解，但是外传洪茂盛等人并非「被离职」，而内部矛盾所致才自己请辞。
去年群创受到面板缺货的带动，面板量价齐扬而成为受益者，群创2017年全年营收3292亿元，毛利率20.9%，税后纯益370亿元EPS为3.72元，创下合并以来的新高。
虽然群创获利创下合并以来的新高，但是群创在分红部分平非论功行赏，而是一视同仁发给45天，占营收与获利最高的电视部门，对此分红模式与额度颇有意见，因此就有些心结存在。
再者群创为了去化面板，因此再推整机的群创模式，希望利用接代工订单的整机模式出货，能为群创打开另一个出海口，群创董事长王志超先前表示，群创将逐步转型电视制造，而2017年就是群创整机组装元年。
群创从2017年第4季投入电视组装业务，王志超说，群创将为客户进行代工组装，同时也会配合集团需求，原代工组装客户同时进行。只是这样的模式，并非如想象中乐观，主要还是群创属于鸿海集团，品牌客户投鼠忌器所致。
由于鸿海的飞虎计划，要力拱夏普的品牌，董事长郭台铭要让夏普的电视重返荣耀，因此全力冲刺，对于其他品牌是一大威胁。
由于各家品牌厂电视都有自己的专业与技术，在同为竞争者的情况下，排挤的效应，让品牌厂实在无法将代工订单交给群创，这也从群创接单情况可以看出端倪来。
群创2017年9月时王志超表示，2017年下半年电视整机单月出货10万台，2018年单月出货50万台的目标，但在第4季法说会则是改变说法，调整第4季单月出货目标为1至2万台，主要是机器与生产设备调整，预计在2018年第1季单月出货10万台，年底前单月出货40万至50万台。
事实上会有如此的变化，还是群创无法接到订单，让电视部门的主管压力很大，但是整机代工是群创未来的生存模式，因此在头都洗下去了，无法回头的情况下，还是继续进行相关的业务，加上公司内部对总经理萧志弘的管理模式颇有微词，终于引爆这波的主管请辞。
至于这些人未来情归何处，外界目前有各种说法，外传将前往夏普在广东的10.5代厂超视堺（广州）公司，但是夏普广东的 10.5代属同集团，业界人员表示，这些人走的如此难看，要去10.5代厂并不容易，至于中国面板厂如京东方、华星光或者中电熊猫都有培育出自己的马人来了，现在要空降也不太可能。
延伸阅读：鸿海美国威斯康星州面板厂缩水将由10.5代变更为8.5代或6代
报导指出，鸿海这项计划变更，适逢全球电视面板可能持续供给过剩，京东方等许多大陆公司都在积极扩产。生产大型面板将需要更完整的区域供应链和更大规模的初期设备投资。
消息人士说：「鸿海原本计划建造一座适合生产大型面板的第十点五代面板厂，但他们后来认为，建造第六代或第八点五代面板厂可能会比较可行且有效率，因为他们这样能从亚洲直接搬一些设备过去。」
第六代面板厂主要是生产手机、平板、笔电和穿戴装置用的小型面板，八点五代厂则是较适生产平板、笔电、监视器和电视用的面板。
来源：苹果即时、CINNO综合报道
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